一例一休成定局 如何影響勞資？-期貨手續費、選擇權手續費、股票手續費網路下單便宜、優惠價實施中
爭論近一年，攸關850萬名勞工的勞基法修法，6日在立法院院會二讀表決時以60人贊成40人反對，通過民進黨團修正動議，未來勞工每7日中至少應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。
今年起縮短工時為每週40小時，卻引來一連「砍7天國定假日」、「一例一休」、「補特休假」等等衍生的爭議版本。
最大的衝突點，轉為7天假到底砍不砍。
今年光是9月28日教師節，教師不放假，勞工放假的荒謬狀況，已經引起過爭論。之後，光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日這些現在看來，名目「奇特」的「國定假日」，仍然成為2016年勞工獨有的限定版假日。
原因是，當2016年1月1日起，工時從每2週的84小時，縮短為每週40小時，等於每年縮短了工時104小時，以每天工時8小時來算，也就是一年應該要多放13天假(104/8=13)。但實際上，對勞工而言，並非如此。
目前台灣有6成勞工，在工時還沒有縮短為每周40小時之前，已經週休二日。2001年，跟隨公務員的腳步，週休2日，也跟隨公務員的腳步，不放這7天國定假日，挪移到週六放。
而沒有週休2日的4成勞工，過去是可以放這7天國定假日。如今，縮減工時，週休2日代價是這7天假要取消。
換言之，有6成勞工，這次修法一點都沒受到好處；而4成勞工只多了6天假，好處折半。因此，才被勞團批評，修法如同假動作一樣，虛晃一招。
雇主有什麼影響？
員工被砍假不開心，雇主也跳腳。加班費成本墊高了。
因為為了落實週休2日，而有「一例一休」，例假日是要乖乖放假的日子，原則上不能出勤，但休息日則經勞雇協商，勞工仍可出勤。
先看看現行的規定：
「勞動基準法第36條、第40條：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤。若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。」
週休二日版本將改成：
「勞動基準法第36條、第40條：勞工每七日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。」
差在哪？
差在新版本的「休息日」怎麼算加班費？
通過版本大幅提高休息日加班費。「休息日加班」比「平日加班」的加班費高出近3倍。
從現行前二小時加班費的1/3倍，提高為1又1/3倍；第三小時起由現行2/3倍，提高為1又2/3倍，增幅近3倍。並且增訂休息日未滿4小時一律以4小時計，4小時以上未滿8小時，以8小時計，使雇主加班費成本大增。
休息日加班費增加近3倍，受僱勞工及打工族未來若休息日加班，加班費增加，最為受惠。
例假日加班又是怎麼算？
簡單說，原則還是：加倍給薪，同時事後補假休息。
補特休假補得回來嗎？
目前行政立法政策協調會報提出勞工特休假天數的黨團版本，特休假是全數勞工都加碼，5年以下年資勞工增加最多，約420萬勞工至少增加3天特休假。
為讓資淺勞工特休假「看得到吃得到」，工作滿半年未達一年者，就享有3天特休假，滿一年有7天，滿兩年未滿3年10天，滿3年未滿5年是14天，第5年到第9年是15天，第10年起是16天，逐年增加一天，30天為上限。
無感的「縮短工時」
院內院外腥風血雨，抗爭聲浪不斷的勞基法修正案，吵半天，但是法定工時不管如何縮短(更何況實質也沒有真的縮短)，企業不增加人力，員工還是得超時加班。
有人批評，修法後提升的加班費，會成為員工選擇加班的誘因。員工最終還是選擇了加班，終究無法縮短工時，過勞問題依然無解。
只是如果薪資夠高，員工又何必犧牲生活，加班工作呢？主計處11月公布的每月薪資中位數為4萬853元，也就是全國有將近一半的勞工賺不到4萬，整體的實質薪資還停留在2000年，如此低薪的薪資結構才是就業環境惡劣的根源。
吵了一圈，到頭來，勞工的權益和生活品質還是原地踏步，沒有太大的進展。過勞之島，依然持續過勞。
出處：http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5079756
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